El Día Nacional de la Consciencia Negra es un acto afirmativo que destaca la importancia de la historia del pueblo negro en la construcción de la sociedad brasileña. Es una fecha que representa un espacio de reflexiones para combatir el racismo y promover la equidad, contribuyendo a un presente y un futuro mejor, más justo e inclusivo para todos.
Diversidad, equidad e inclusión: conceptos que se complementan
Laís comenzó el encuentro esclareciendo términos relacionados a la causa antirracista, como el concepto de diversidad, que está relacionado a la representatividad; equidad, que significa igualdad de condiciones y acceso, e inclusión, que se relaciona a la cultura inclusiva, que es cuando las personas se sienten verdaderamente pertenecientes al ambiente.
“Incluir no quiere decir asimilar. La inclusión es desafiante porque es un concepto que involucra cambio. En el caso de la equidad, debemos dar oportunidades intencionalmente. Si no ponemos intención, la equidad solo será alcanzada en siglos.”, puntuó Laís.
Historia y desafíos
En Brasil, las primeras acciones de diversidad fueron traídas por empresas americanas con filiales brasileñas, pero inicialmente eran bastante enfocadas en diversidad de género e inclusión de personas con discapacidad.
Hoy, ya se observan avances importantes en la lucha antirracista, con mayor movilización de la sociedad y acciones concretas, como la ley de cuotas, que amplió de forma significativa el acceso de negros a universidades. “Las llamadas acciones afirmativas son el camino para generar cambios. Ellas son medidas concretas con efectos prácticos para reducir o eliminar desigualdades que fueron impuestas y se tornaron estructurales”, explicó Laís.
¿Qué es racismo?
Racismo es el acto de asociar cualidades morales a una persona a partir de sus características fenotípicas. “Una forma aún muy presente de racismo en el día a día son lo que llamamos micro-agresiones, un tipo de discriminación sutil, que puede ocurrir tanto de forma intencional como no intencional. E, independiente de la intención, afectan el bienestar psicológico de estas personas.”, detalló Laís.
Para entender más sobre micro-agresiones en el contexto de la lucha antirracista, vea el vídeo “Sobre micro-agresiones y reacciones”, del canal de YouTube “Gabi Oliveira”, de Gabi DePretas (@gabidepretas). Haga clic aquí para ver.
Para entender más sobre el racismo, que es considerado estructural en Brasil, por estar arraigado a la sociedad a partir de centenas de años de esclavitud, vea el vídeo del canal de YouTube “Quebrando el Tabú”, con Preta Araújo. Haga clic aquí para ver.
Cómo tornarse un aliado para promover cambios
La población negra representa más del 50% de los brasileños, ¿pero usted suele ver esa representatividad en su día a día, en el trabajo, en las universidades, en los restaurantes, en los lugares que usted frecuenta?
La propuesta de esta reflexión, traída por Laís, es estimular el enfoque crítico de las personas. “El racismo estructural existe, reconocer eso es el primer paso para promover, juntos, los cambios necesarios”, expresa. “La lucha de es de todos, no solamente de la población negra. Conozca, investigue, sea activo y comprometido, sea un aliado de esta lucha. Como dice la filósofa, escritora y activista Angela Davis, en una sociedad racista no basta no ser racista. Es necesario ser antirracista”, resalta.
Vea pasos para una inclusión consciente:
- Conocer y reconocer
El racismo es una realidad, estudie el tema y reconozca para actuar - Responsabilizarse
Infórmese, intente saber, lea autores negros, sea comprometido - Oír
Oiga a personas que tengan historias diferentes de las suyas - Cambiar sus lentes
Cuestione, perciba sus propias lentes - Pedir disculpas
Nadie está exento de cometer errores, por tanto si usted comete una micro-agresión, corrija ejercitando siempre el enfoque empático para consolidar el cambio de comportamiento - Sea una persona aliada
No importa si usted no es negro, tome acciones, ayude a promover cambios
La diversidad y la inclusión son pilares de la cultura de Horiens y, para dar voz y estimular la concientización y la realización de acciones afirmativas, en el 2020 fue creado el Comité de Diversidad e Inclusión, compuesto por integrantes de diversas áreas de la empresa que, juntos, traen ideas y colaboran para incentivar el acceso, espacio y respeto, consolidando un ambiente de trabajo cada vez más plural.
