Tengo la impresión de que la crisis sincronizada por la cual el mundo pasó como consecuencia de la pandemia en los últimos dos años aceleró no solamente la transformación digital en la vida de las personas, sino también hizo crecer el nivel de consciencia al respecto de nuestras vulnerabilidades como sociedad.
La igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas es una de esas vulnerabilidades por las cuales tenemos que luchar, tanto que es uno de los 17 Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS), establecidos por la ONU como grandes desafíos globales para que podamos, de hecho, construir un mundo mejor.
La suma de acciones positivas en esta dirección – de gobiernos, personas y empresas – es el camino para transformar la realidad. Necesitamos cada vez más de iniciativas por parte de todos –urgentes en mi opinión.
Porque, si por un lado la pandemia provocó la elevación del nivel de consciencia, por otro acabó trayendo retroceso para las mujeres. En solamente un año, del 2019 para el 2020, la participación femenina en el mercado de trabajo disminuyó 14% y, según el IBGE, al final del 2020 más de la mitad de las mujeres en edad productiva estaban fuera del mercado.
En Horiens, estamos buscando recorrer este camino de promover pequeños avances que, juntos, harán la diferencia. Uno de estos pasos es el Programa de Pasantía Horiens para Mujeres Negras, lanzado en este mes de abril. La iniciativa fue pensada y construida en colaboración con el grupo de Mujeres de nuestro Comité de Diversidad e Inclusión y con el enfoque experto de EmpregueAfro, consultoría pionera en el trabajo enfocado en diversidad étnico-racial.
Además del Programa de Pasantía, desde el 2021 Horiens está asociada a Soy Segura – Asociación de las Mujeres del Mercado de Seguros, con la intención de participar activamente de este debate en nuestro sector, así como de ofrecer más oportunidades de conocimiento y comprometimiento a nuestro equipo de mujeres.
En el mundo de hoy, sabemos que el papel de las empresas va mucho más allá que vender sus productos y servicios. Es imprescindible que ellas se posicionen, promuevan cambios, den nuevos pasos, abran caminos y amplíen continuamente el papel de agentes activos en la sociedad.
Como profesional de RH y mujer, siento orgullo de formar parte y colaborar para cambios, reforzando la diversidad y la inclusión como un valor de nuestra cultura.
A propósito, los invito todos a conocer nuestro Programa de Pasantía para Mujeres Negras. Las plazas están publicadas en nuestras redes sociales y en el sitio web de EmpregueAfro.
