Horiens promove bate-papo sobre jornada antirracista

No mês em que é celebrado o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra (20/11), a Horiens reuniu todo o seu time para um bate-papo com a historiadora Aline Nascimento, que atua fomentando a pauta de diversidade e inclusão em apoio a diversas empresas pelo Brasil.

No encontro, realizado no último dia 7 e promovido pelo Comitê de Diversidade e Inclusão da Horiens, Aline compartilhou uma linha do tempo com dados históricos e atuais em torno da história da população negra, trouxe diversas reflexões e conduziu dinâmicas com o grupo.

“Falar sobre racismo é falar sobre sociedade, por isso é preciso entender que a jornada antirracista é de todas as pessoas. É um trajeto que devemos percorrer para superar obstáculos e que requer o esforço de cada um”, destacou, na abertura do evento.

Mas o que significa ser antirracista?
Ser antirracista não envolve apenas reconhecer a existência do racismo, mas também assumir uma postura ativa neste tema, promovendo a igualdade racial em todas as esferas da sociedade.

“A construção da ética antirracista é diária. Estamos falando de uma postura que exige atenção e abertura ao aprendizado, pois o racismo é estrutural, ou seja, está enraizado nas estruturas sociais, políticas e econômicas da sociedade”, explicou.

Entre os temas abordados no encontro, houve um grande debate a respeito da origem e desdobramentos do racismo estrutural, incluindo seu impacto na inteligência artificial, nos algoritmos e na forma como acessamos informações, notícias e entretenimento, por exemplo.

“Temos que ser capazes de construir algo novo, que não seja estereotipado, que dê a chance de conhecer melhor o outro”, pontuou Aline.

Incentivando o pensamento crítico e um ambiente cada vez melhor
Para a Horiens, promover este tipo de conversa é uma forma de colaborar para que as pessoas conheçam o assunto com mais propriedade e possam influenciar transformações positivas no ambiente de trabalho e demais ambientes dos quais fazem parte.

“Ao ter contato de forma mais estruturada e profunda com as questões que envolvem o desafio do combate ao racismo, temos melhores condições de atuar como verdadeiros aliados nesta causa”, ressalta Fernando Antonelli, coordenadora do Comitê de Diversidade e Inclusão da Horiens.

“A Horiens apoia a jornada antirracista, está comprometida com a agenda de equidade e trabalha ativamente para a manutenção de um ambiente diverso e inclusivo”, completa.

Confira depoimentos de integrantes da Horiens

Isabela Gonçalves, da equipe de Seguros de Pessoas da Horiens, conta que a conversa a ajudou a conectar conhecimentos.

“Pude compreender melhor as diversas manifestações e dimensões do racismo e o impacto profundo que exercem sobre a sociedade, a história e, diretamente, a quem sofre o racismo.

A conversa trouxe uma visão mais ampla, permitindo reflexões importantes”.

Nayla Moreira, integrante da equipe de Seguros de Pessoas, é muito relevante poder ter esse momento de troca e aprendizado no espaço de trabalho.

“Sempre fui consciente das diferenças que nos cercam. Sou negra e, desde muito nova, compreendi a discriminação, mas após me tornar adulta entendi a profundidade do racismo e o quanto isso ainda é presente em nossas vidas.

Acredito que a mudança começa com pequenas ações, e uma delas é o fato de podermos falar a respeito disso com liberdade.

Durante a dinâmica com a Aline, pude conhecer histórias e me encontrar em algumas. Foi excepcional cada informação passada e experiências trocadas”.