Cultura que transforma: uma história construída por pessoas, conhecimento e experiência

Semana da Nossa Cultura resgata a trajetória da Horiens e reforça valores que há quase 50 anos orientam a formação de pessoas, a construção de conhecimento e a atuação da empresa em riscos e seguros empresariais

Uma empresa se constrói a partir de sua história, das pessoas que fazem parte dela e da capacidade de transformar experiência em conhecimento para seguir evoluindo. Na Horiens, essa combinação acompanha uma trajetória de quase 50 anos dedicada à gestão de riscos e seguros.

De 5 a 9 de outubro, a terceira edição da Semana da Nossa Cultura, realizada internamente para todos os integrantes da empresa, criou uma oportunidade especial para revisitar essa história, reconhecer os valores presentes no dia a dia e olhar para as transformações que continuam moldando sua atuação e o setor.

Com o mote “Cultura que transforma”, a programação começou com o Café com Cultura: Nossa História, que reuniu Marcelo Neves, CEO da Horiens, e Marcos Lima, ex-líder da empresa com grande participação em sua formação e consolidação no mercado.

No evento de abertura, Marcelo relembrou o quanto a cultura é uma grande força da empresa e de seus integrantes. “Tudo muda sobre uma base que não muda nunca. Isso é muito poderoso, porque a Nossa Cultura é atemporal”, afirmou.

Já Marcos, ao compartilhar experiências de sua trajetória no Grupo Novonor, do qual a Horiens faz parte, relembrou como desafios concretos de cada empresa que a Horiens apoiou contribuíram para a construção de uma estrutura especializada em riscos e seguros.

Entre eles, esteve a criação da primeira política de seguros do Grupo, no final da década de 1970, movimento que daria origem à Horiens como a corretora cativa responsável por apoiar as empresas do Grupo na gestão de seus seguros e riscos.

A história também ajuda a explicar uma característica que permanece na Horiens: conhecimento técnico e experiência são construídos e compartilhados por pessoas.

“Onde estão os valores? Estão nas Pessoas”, resumiu Marcos Lima. Ao resgatar os ensinamentos que levou para sua vida e carreira, destacou também o papel do líder na formação das pessoas e a importância de saber reunir competências e construir relações. “O que é importante? Cuidar do relacionamento, conhecer o mercado, saber quem pode ajudar e como reunir essas forças.”

Uma base para continuar evoluindo

Ao longo de quase cinco décadas, o contexto dos negócios, os riscos e o próprio mercado de seguros se transformaram. A capacidade de acompanhar essas mudanças, buscar novas soluções e avançar diante de desafios, porém, convive com uma base cultural que permanece como referência para a Horiens.

“Quando olhamos para as novas gerações e para o futuro, um aprendizado importante é tratar cada desafio de forma única e buscar caminhos, mesmo diante de uma primeira resposta negativa. Não gostamos de dizer que algo é impossível, porque só é impossível até alguém ir lá e fazer”, destacou Marcelo. “Essa atitude faz parte da história sólida que construímos, primeiro atendendo às empresas do Grupo, como corretora cativa e, nos últimos anos, levando nossa experiência a grandes empresas dos mais diversos setores do mercado”, completou.

Uma semana repleta de experiências

Durante a semana, os integrantes da Horiens também participaram de ações de reconhecimento de valores da cultura, como o correio elegante “Eu vejo Nossa Cultura em você”, em que cada pessoa pôde identificar um valor presente na atitude de um colega e entregar a ele uma mensagem de reconhecimento.

Além disso, revisitaram a história do Grupo e se divertiram testando conhecimentos no Cine Quiz da Cultura, trazendo a reflexão de como princípios como confiança no potencial das pessoas, espírito de servir, ética, delegação planejada, inovação e desenvolvimento sustentável aparecem nas relações e nas decisões cotidianas.

O encerramento trouxe essa reflexão para o futuro. No Café com Cultura: Nosso Futuro, os integrantes Marcio Santos, líder do Risk Labs, e Marcelo Vitório, líder de Tecnologia da Informação, conduziram um diálogo com os integrantes sobre Inovação e Tecnologia, compartilhando suas perspectivas sobre a conexão do tema com a Nossa Cultura e as transformações do trabalho no presente e futuro. O encontro foi mediado por Fernanda Antonelli, diretora de Pessoas, Comunicação e Marketing da Horiens.

“Entre memória, reconhecimento e novas possibilidades, esta semana especial

reforçou a ideia de que a cultura permanece viva quando seus valores são traduzidos nas escolhas, nas relações e nas atitudes de todos os dias”, ressaltou Fernanda.

Mais do que marcar uma semana no calendário, a programação desta edição evidenciou um elemento que acompanha a trajetória da Horiens: uma cultura empresarial que valoriza pessoas, estimula autonomia e responsabilidade e transforma experiência em conhecimento.

É sobre essa base que a Horiens segue desenvolvendo pessoas e reunindo diferentes competências para compreender riscos cada vez mais complexos, apoiar seus clientes e continuar evoluindo em um mercado em permanente transformação.

Quer saber mais sobre a Nossa Cultura? Clique aqui para assistir ao capítulo sobre o tema em nossa websérie institucional Juntos, a gente se antecipa ao futuro.